まだ1ヶ月半しか勤めていない職場退職決意

連休前から考えていました。何が嫌かというと、自分の会社の都合で行き当たりばったり対処しかしない。職員のことを考えて対処しない。絶対メールでなく電話で、常に言った言わないで揉める。

どこまで書いてよいのかわからないので仕事内容はわからないようにします。

1カ所に基本3人配属される。リーダーは1日、他2人は午前か午後。私は午前。７時45分から12時半。内15分休憩として時給から15分分引かれる。

仕事の分担はリーダー中心で話し合いで会社側が関与しないで決める。それはどの職場でも同じ。よってどの職場でも揉め事が起こるみたいです。私も同じでその時女性1人だったので面倒な仕事を多く当てられそうになった。大変な離婚を経験している私は黙っていない。どうにか平等な仕事を確保。会社の営業の人にそのことを話し始めたら、途中で中断され解決した話をする前に「毎日でなくていいことなのでできますからやって下さい」

職場の男性1人が1か月で異動になり、午後女性が入ることになった。しかしその女性が火曜日出来ないので私にやってほしいと言う。仕事分担の話を中断して。しかも私は仕事の途中。急に言われて生半可な返事をした私が悪いのか？いつの間にか決定事項となり、やると言ったとしつこく言われる。しかも他2人に話した時は毎週ではないと言っていたと。人員が少ないのでどうしても欲しいので優遇したのだろう。

どうして彼女が週4で私が週５プラス午後も！まだ会っていない彼女を恨みそうになる。そうはしたくない。

5月8日ショートメールで社長に辞めたいと伝える。言っていないのにと言ったというのは困るという理由でショートメールを送ったと入れたのに社長から着信。仕事のキリの良いところでこちらから電話。

辞めると伝えてから45日後しか退職できないと誓約書に判を押させられている。6月21日までということでその日付で退職届を出すようにと。直接持って行くのか尋ねると郵送でも良いと。その日のうちに投函。

5月11日ショートメールで社長にもう1度送ったところ即電話。勝手に退職届を出して！と言われる。出せと言われたから出したと言うと、興奮しているのか呂律が回らないのか？何を言っているのかわからない。怖くなって私は何も言えない。

過去何人も45日ルールを守らず辞めて行ったと聞いていると話したら誰から聞いたのか！としつこい。言うわけないじゃない。過去次の人が早めに見つかったから早めに辞めさせてあげたというケースしかない。私も後任が見つかったら電話するので早めに辞めさせてあげると。45日ルールは何？

私のことを大人げないと。訳が分からない。もう新しく来る人の代わりに午後出ることはしなくても良いという。また言っていないと言うのではないか？そのことを営業担当者にショートメールで送る。確認しますと返信ありました。

仕事は嫌いじゃないけれど、この会社にはいられない。辞められるときに辞めよう。